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김지훈 ( Kim Ji-Hun ) -
김선미 ( Kim Sun-Mi ) -
한나라 ( Han Na-Ra ) -
정석희 ( Jeong Seok-Hee ) -
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Abstract
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연구목적: 본 연구는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 간호사의 이직의도 간의 관계에서 리더-구성원 교환관계의 매개효과를 확인하기 위해 실시되었다.
연구방법: 본 연구는 온라인 설문지를 사용하여 전국단위 횡단면 설문조사를 실시하였다. 연구대상자 모집을 위해 전국의 행정구역 별 상급종합병원에 근무하는 간호사 수를 기준으로 비례할당 표집을 실시하여 자료를 수집하였다. 자료수집 기간은 2022년 6월부터 9월까지였으며 최종적으로 225명의 간호사 응답이 분석에 포함되었다. 수집된 자료는 SPSS WIN 25.0 프로그램을 사용하였으며, 95% 편향 보정 부트스트랩 신뢰 구간에서 PROCESS 매크로를 적용한 단순 매개 모델을 사용하여 매개효과를 분석하였다.
연구결과: 간접 효과의 부트스트랩 결과(X→M→Y)에서 경로는 통계적으로 유의하였다(B = -0.77, 95% CI: -1.021 ～ -0.503). 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 간호사의 이직의도 간의 관계에서 리더-구성원 교환관계는 매개효과가 있는 것으로 나타냈다. 간호단위 관리자의 윤리적 리더십, 간호사의 리더-구성원 교환관계, 이직의도에 대한 매개모형은 유의한 음의 총 효과를 나타내었다(B=-0.93, p<.001).
결론: 본 연구를 통해 의료환경에서 간호사의 인력을 유지하기 위한 전략을 세울 때 리더-구성원 교환관계를 고려해야 함이 확인하였다. 또한 윤리적 리더십을 갖춘 간호단위 관리자는 리더-구성원 교환관계를 향상시킴으로써 간호사의 이직의도를 감소시킬 수 있을 것으로 기대해볼 수 있다.
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Purpose: This study aimed to determine the mediating effect of leader-member exchange (LMX) on the relationship between nursing unit managers’ethical leadership and nurses’turnover intentions.
Methods: A cross-sectional nationwide survey was performed using structured questionnaires. A total of 225 clinical nurses working in general tertiary hospitals were recruited through proportional quota sampling; the quota used represented the location of working hospitals in South Korea. Data were collected through an online survey and snowball sampling from June to September 2022 and analyzed using the SPSS 25.0 program. A mediation analysis was performed using a simple mediation model applying the PROCESS macro with 95% bias-corrected bootstrap confidence interval.
Results: In bootstrapping, the indirect effect (X→M→Y) was statistically significant (B=-0.77, 95% CI:-1.02 to -0.50). LMX showed a mediating effect on the relationship between nursing unit managers’ethical leadership and clinical nurses’ turnover intention. In this model, the total effect was B=-0.93 (p<.001).
Conclusion: These findings suggest that LMX must be considered when making a strategy for nursing retention in the hospital setting. Nursing unit managers with ethical leadership could decrease nurses’ turnover intention by improving the LMX.
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KeyWords
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리더십, 리더-구성원 교환관계, 이직의도, 간호사, 매개효과분석
Leadership, Leader-member exchange, Personnel turnover, Nurses, Mediation analysis
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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